Tässä blogissa tutustumme tarkemmin Marskidatan kumppaniin HP:hen ja heidän vastuullisuusraporttiinsa. HP on tunnustettu yhdeksi maailman vastuullisimmista yrityksistä ja siksi onkin mielenkiintoista tutustua juuri HP:n vastuullisuusraporttiin.
Aloitetaan kuitenkin muutamalla ”knoppitiedolla”, HP:hen liittyen. HP Incin presidentti ja CEO on tällä hetkellä Enrique Lores ja johtokunnan puheenjohtajana toimii Chip Bergh. Yhtiön pääkonttori sijaitsee Palo Altossa, Kaliforniassa ja yhtiö on perustettu Delawaren osavaltiossa Yhdysvalloissa. Nykyisin HP toimii yli 180 maassa ja työllistää globaalisti yli 58 000 työntekijää. HP:n liikevaihto oli tilikaudella 2022 63 miljardia USD:tä ja HP:lla on hallussaan yli 28 000 patenttia.
Vuodesta 2001 lähtien HP on toimittanut asiakkaille, alan analyytikoille, sijoittajille, työnantajille jne., kattavia tietoja sen ympäristöllisestä ja yhteisöllisestä edistyksestä.
”… HP ei pidä vastuullisuutta erillisenä aiheena. Se on tärkeä osa yrityksemme toimintaa – aina tavasta, jolla suunnittelemme, valmistamme ja toimitamme tuotteitamme, ratkaisuihin, joita luomme täyttääksemme asiakkaiden muuttuvat tarpeet, ja investointeihin, joita teemme auttaaksemme ihmisiä saavuttamaan täyden potentiaalinsa. ”
Enrique Lores, HP:n presidentti ja CEO
HP:n liiketoimintastrategiassa on keskeinen asema nimenomaan vastuullisuudella. Tärkeimmät fokusalueet tässä ovat ihmisoikeudet, ilmastotoimet ja digitaalinen yhdenvertaisuus:
Tutustutaan seuraavaksi tarkemmin näihin kolmeen fokusalueeseen.
HP:n missiona on ryhtyä määrätietoisiin ja kiireellisiin toimenpiteisiin saavuttaakseen nollatason hiilidioksidipäästöt läpi koko arvoketjun, antaakseen metsille enemmän takaisin kuin niiltä ottavat ja innovoidakseen tuotteita ja palveluita tukemaan entistä enemmän kiertotaloutta.
HP:llä onkin pitkä historia nimenomaan ilmaston suojelemisessa. Heidän tieteeseen perustuvat tavoitteensa on suunniteltu ehkäisemään ilmastonmuutosta keskittyen tuotteiden kierrätettävyyteen, kasvihuonekaasupäästöihin ja metsiin.
”HP on ryhtynyt kiireellisiin ja päättäväisiin toimenpiteisiin saavuttaakseen nollatason hiilidioksidipäästöt kautta koko arvoketjun, antaaksemme metsille takaisin enemmän kuin niistä otamme ja innovoidaksemme tuotteita ja palveluita tukemaan kiertotaloutta entistä enemmän. Tämä alkaa myymistämme tuotteista, ja olen ylpeä siitä, että yli 95 % vuonna 2022 asiakkaille toimitetuista kodin ja toimiston tulostimista, kannettavista tietokoneista, näytöistä ja työasemista sisälsi kierrätysmateriaalia.”
Enrique Lores, HP:n presidentti ja CEO
HP:n missiona on tasa-arvon ja voimaantumisen kulttuurin rakentaminen HP ja sen ulkopuolella, kulttuurin, jossa arvostetaan monimuotoisuutta ja jossa ymmärretään ja kunnioitetaan yleismaailmallisia ihmisoikeuksia.
Toimittajasopimusten ja toimitusketjun vastuullisuusohjelman kautta HP työskentelee parantaakseen olosuhteita toimittajien tehtaissa ja ratkoo alalla vallitsevia haasteita.
”Samalla kun pyrimme suojelemaan planeettaamme, voimaannutamme ihmisiä – sekä HP:n sisällä että yhteisöissämme. Yhdysvalloissa 46 % vuoden 2022 uusista työntekijöistä katsoivat kuuluvansa etniseen tai rotuvähemmistöön. Kaiken kaikkiaan uskomme, että yritykset toimivat parhaiten, kun ne houkuttelevat moninaisia kykyjä eri elämänalueilta.”
Enrique Lores, HP:n presidentti ja CEO
Työntekijät ovat olennainen osa HP:n menestystä ja HP tarjoaakin innovatiivisia koulutus- ja kehitystilaisuuksia rakentaakseen näitä taitoja ja auttaakseen tekijöitä etenemään urallaan. HP:lla tuetaan ja arvostetaan monimuotoisuuden, tasa-arvon ja mukaanoton kulttuuria sekä pyritään käyttämään HP:n alustaa, resursseja ja teknologiaa positiivisen muutoksen aikaansaamiseksi.
Digitaalinen yhdenvertaisuus tarkoittaa sitä, että kaikilla tulee olla mahdollisuus päästä käsiksii teknologiaan ja digitaalisiin taitoihin sekä tilaisuus luoda digitaalista tietoisuutta.
HP:n missiona on lisätä tasa-arvoista pääsyä koulutukseen, terveydenhuoltoon ja taloudellisiin tilanteisiin heille, jotka perinteisesti jäävät niiden ulkopuolelle.
HP pyrkii tukemaan tasapuolisemman maailman luomista yhteyksillä, laitteilla, digitaalisella osaamisella ja laadukkaalla, olennaisella sisällöllä. HP:n ohjelmat priorisoivat heitä, jotka todennäköisemmin kohtaavat digitaalisen kuilun, eli tytöt ja naiset, vammaiset ja ikääntyvät, historiallisesti eriytyneet ja marginalisoidut ryhmät sekä terveydenhuoltopalvelujen ja opetuksen harjoittajat. Edistämällä digitaalista yhdenvertaisuutta tuetaan tasapuolisempia koulutus-, terveydenhuolto- ja taloudellisia mahdollisuuksia.
HP:n sitoutuminen positiiviseen, pysyvään muutokseen ulottuu myös siihen, kuinka HP:lla suunnitellaan tuotteita, palveluita ja ratkaisuja. Digitaalinen yhdenvertaisuus ei tarkoita vain Internet-yhteyttä, vaan se tarkoittaa, että kaikille pystyttäisiin takaamaan ne työkalut ja digitaaliset taidot, joita he tarvitsevat käyttääkseen teknologiaa tai tutustuakseen siihen.
Tiesitkö, että uusimmat HP Dragonfly ja Elite 1000 -sarjan tietokoneet sisältävät 90 % kierrätetty magnesiumia kotelossa, 5 % muutoin mereen joutuvaa muovia kaiuttimen kotelossa sekä biomassaraaka-aineita, kuten käytettyä ruokaöljyä. Kaikki tämä CO2-päästöjen vähentämiseksi.
Oli ilo tutustua HP:n vastuullisuusraporttiin ja poimia siitä teille mielestäni mielenkiintoisimmat kohdat. Vastuulliset yritykset toimivat mahdollisimman kestävällä tavalla ja huomioivat sidosryhmiensä odotukset ja edut tähdäten samalla kannattavaan liiketoimintaan. Parhaimmillaan vastuullisuus on yrityksen kilpailuetu ja sen strategian ytimessä ja näin sen näen olevan nimenomaan HP:lla. Toivottavasti blogini auttaa sinuakin tekemään vastuullisempia valintoja B2B-yrityksen laitehankinnoissa.
Jos tarvitset tähän apua, me täällä Marskidatalla autamme mielellämme!
